创客沙龙 | (第171期):疫情之下,法律帮助企业共渡难关

2020-03-05
由于疫情原因,3月4日,创客沙龙 | (第171期):创客沙龙:疫情之下法律帮助企业共渡难关 以一种特别的方式与大家见面——导师通过线上直播的方式为大家从法律层面解答特殊时期企业面临的常态问题。从“延长假期后复工的工资如何发放”、“企业发展受阻如何降低用工成本”、“确需人员优化的企业如何操作”等方面切入,帮助中小企业在困难时期高效、精准解决用工与成本的实际问题。


北京极光律师事务所

北京极光律师事务所是一家致力于为高科技企业、文化创意企业、创新型企业,特别是互联网、大数据、人工智能、内容制作与运营领域企业提供专业、实用、高效法律服务的律师事务所。


改变传统法律服务“有问有顾,不问不顾”的被动服务模式,深度挖掘企业需求,为高科技企业、文化创意企业、创新型企业提供定制化法律服务。

极光融合法律、市场、科技、管理,用跨界思维提供法律服务和解决方案。


能提供的不只是传统法律服务,将法律加入企业,提供全方位、个性化、有价值的法律服务,助力创业者成就伟大的组织。


导师介绍


内容简介

导师认为,在非常时期,与员工共情是共患难的基础,要让员工看到企业所做的努力和坚持。对于问题,坦诚沟通,积极承担,共同协商解决方案。

01

疫情期间,用工政策适用与成本控制


对于疫情期间,中小企业面临的用工疑问,讲师一一解答:


Q:春节延长假期期间,即1月31日-2月2日,员工工资将如何支付?

A:春节延长假系国家基于疫情防控的需要而规定的特别假期,企业应该正常支付工资。


Q:2月3日至2月9日,延迟复工期间,员工工资应当如何支付?

A:根据各省市不同的延迟复工政策来确定如何支付工资。

(以北上广江浙为例)


Q:员工的家庭和工作地点均在武汉,因疫情防控无法正常从事工作的,如何支付工资?

A:结合湖北省复工时间要求、武汉封城和强制隔离政策来确定。


Q:疫情防控期间,对于基本没有工作的员工,企业是否可以与员工协商停薪留职?

A:目前停薪留职的操作性存疑,仅在明确允许劳动关系中止的地区可以直接适用。


Q:远程办公期间,员工工资该如何支付?

A:按正常工资标准发放。


Q:员工感染新冠状病毒肺炎的是否属于工伤?

A:不属于。


Q:员工从事志愿活动期间感染新冠状病毒肺炎的是否属于工伤?

A:原则上可能被认定为工伤。


02

企业成本优化及用工筹划方案


(1)多方面采取措施

受疫情影响经营困难的企业,讲师建议可根据企业实际情况从轮岗轮休、缩短工时、协商降薪、协商待岗、裁员优化、股权激励等方面采取措施。



(2)借助各地出台的措施稳定企业生产经营

(部分地区扶持政策一览表


(3)优化法律路径

(经济性裁员,程序要求):

(协商一致解约):


对于确认要与员工解约的企业,在筹备阶段、谈判阶段、收尾阶段做好充分准备,最大程度减少双方损失:

(筹备阶段):

(谈判阶段)

(收尾阶段)


(4) 股权激励




分享的最后,讲师认为,危机之下尝试逆向思维,有助于转危为机。希望所有企业都能共克时艰,渡过难关。